View on Remote OK
Roles
Compensation
Salário fixo; pacote de remuneração variável (PLR, ILP ou Comissão) conforme elegibilidade do cargo; benefícios como plano de saúde e odontológico com coparticipação, hospital virtual, subsídio de medicamentos, vale refeição e/ou vale alimentação (Pluxee), auxílio creche, auxílio filho com deficiência, seguro de vida, auxílio combustível/deslocamento, auxílio home office (para contratos híbridos/remotos), kit acolhimento para novos pais, convênio SESC, benefício educação (Studa e Biblioteca Stone), apoio emocional (Acolhe360º), quick massage e ambulatório, opcionais como Wellhub/TotalPass, Pet Club, Flash, Férias&Co, VT Allya e parcerias educacionais.
- Salary period
- unclear
- Bonus
- PLR, ILP ou Comissão (conforme elegibilidade)
Benefits
- Salário fixo
- Pacote de remuneração variável (PLR, ILP ou Comissão) conforme elegibilidade
- Plano de Saúde e Odontológico com coparticipação
- Hospital Virtual Verde (telemedicina 24/7)
- Subsídio de medicamentos
- Vale Refeição e/ou Vale Alimentação (Pluxee)
- Auxílio Creche (até 5 anos e 11 meses)
- Auxílio Filho com Deficiência
- Seguro de Vida
- Auxílio combustível ou auxílio deslocamento
- Auxílio home office (apenas para contratos híbridos ou remotos)
- Kit Acolhimento para novos pais
- Convênio SESC
- Benefício Educação (Studa e Biblioteca Stone)
- Acolhe360º - apoio emocional (gratuito)
- Quick Massage e Ambulatório
- Wellhub
- TotalPass
- Pet Club
- Flash
- Férias&Co
- VT - Allya
- Parcerias educacionais
Tech stack
Location
São Paulo e Região
Work setup
- Employment
- full-time
- Level
- Junior
- Remote policy
- Remote OK; Modelo/Local de Trabalho: Híbrido ou remoto. Para profissionais residentes em São Paulo (SP) ou Rio de Janeiro (RJ), o modelo prevê 1 dia por semana de trabalho presencial.
- Remote scope
- country-limited
Role details
Responsibilities
- Condução de processos seletivos de alto volume para vagas comerciais
- Divulgação de vagas e busca ativa de candidatos em diferentes canais
- Triagem e análise de currículos conforme o perfil da posição
- Realização de entrevistas por telefone e videoconferência
- Condução de entrevistas individuais e/ou coletivas para avaliação de competências comportamentais e aderência ao perfil da vaga
- Agendamento e acompanhamento das etapas do processo seletivo
- Alinhamento constante com gestores sobre o andamento das vagas
- Atualização das informações dos candidatos no sistema de recrutamento
- Acompanhamento de indicadores de recrutamento, como volume de candidatos, conversão e tempo de fechamento das vagas
- Garantia de uma experiência positiva aos candidatos durante todo o processo seletivo
Requirements
- Ensino superior completo
- Experiência obrigatória com recrutamento e seleção, preferencialmente em processos seletivos para a área comercial
- Vivência com recrutamento de alto volume será um diferencial
- Experiência com acompanhamento de indicadores e metas de recrutamento, como SLA de fechamento de vagas, volume de contratações e indicadores de experiência do candidato
- Boa comunicação, organização e capacidade de gerenciar múltiplos processos simultaneamente
Application
Ao aplicar, mencionar a palavra **GENEROUSLY** e tag RMTM4LjIwMS4xMjYuMTgx para demonstrar que leu o post completamente (#RMTM4LjIwMS4xMjYuMTgx).
- Portfolio
- not required
- GitHub
- not required
- Cover letter
- unclear
- Apply flow
- external
Company context
Transformar a indústria de pagamentos, servindo o empreendedor brasileiro e transformando sonhos em resultados; ser protagonista na transformação da indústria de pagamentos.
- Product
- Tecnologia e serviços financeiros focados em pagamentos; empresa de maquininhas
- Industry
- Tecnologia e serviços financeiros
- Size
- Mais de quinze mil pessoas
Description
Analista de Recrutamento e Seleção Comercial Júnior na Stone para condução de processos seletivos de alto volume focados em vagas comerciais. Atuação em divulgação de vagas, triagem e análise de currículos, busca ativa, contato e agendamento de entrevistas, realização de entrevistas por telefone e videoconferência, condução de entrevistas individuais e/ou coletivas para avaliar competências comportamentais e aderência ao perfil, acompanhamento das etapas do processo seletivo, alinhamento constante com gestores, atualização de informações no sistema de recrutamento e acompanhamento de indicadores como volume de candidatos, conversão e tempo de fechamento. Garantir experiência positiva aos candidatos e manter sistemas de recrutamento atualizados. Jornada 8 horas diárias + 1h de intervalo, escala 5x2, segunda a sexta. Modelo híbrido ou remoto; para residentes em São Paulo ou Rio de Janeiro, prevê 1 dia por semana presencial.
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